Coût de l’apprentissage

Combien coûte un(e) apprenti(e) ?

Le coût global de l’apprentissage correspond à la somme de la rémunération de l’apprenti et de la collecte de la taxe d’apprentissage. En contrepartie, l’entreprise bénéficie d’avantages financiers.

Les charges associées au recrutement d’un apprenti

Le salaire de l’apprenti : l’apprenti possède le statut de salarié et perçoit, à ce titre, une rémunération pour le travail effectué.

Grille de rémunération d’un apprenti :

Année d’exécution
du contrat
18-20 ans 21 ans et plus
1ère année 41% du SMIC
(606.91€)
43% du SMIC
(784.54€)
2nde année 49% du SMIC
(725.33€)
61% du SMIC
(962.17€)
3ème année 65% du SMIC
(962.17€)
78% du SMIC
(1154.61€)

Important : certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions particulières. La rémunération d’un apprenti est déterminée en pourcentage du SMIC et varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression au cours de sa formation.
Le passage d’un niveau de rémunération à un autre s’effectuera à l’issue de chaque année d’exécution du contrat.

Les avantages financiers de l’entreprise


Prime au recrutement
d’un apprenti supplémentaire
(selon effectif de l’entreprise)


Exonération des charges sociales
(selon effectif de l’entreprise)