Coût de l’apprentissage

Combien coûte un·e apprenti·e ?

Le coût global de l’apprentissage correspond à la somme de la rémunération de l’apprenti et de la collecte de la taxe d’apprentissage. En contrepartie, l’entreprise bénéficie d’avantages financiers.

Les charges associées au recrutement d’un apprenti

Le salaire de l’apprenti : l’apprenti possède le statut de salarié et perçoit, à ce titre, une rémunération pour le travail effectué.

Grille de rémunération d’un apprenti :

Année 1 Année 2 Année 3
APPRENTI de 21 ans à 25 ans  815,89€
(53% du SMIC)
 939.04€
(61% du SMIC)
 1200.75€
(78% du SMIC)
APPRENTI de 18 ans et 20 ans  661.95€
(43% du SMIC)
 785.10€
(51% du SMIC)
1031.41€
(67% du SMIC)

*Salaire du 1er janvier 2020 : SMIC mensuel à 1539.42 €

Important : certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions particulières. La rémunération d’un apprenti est déterminée en pourcentage du SMIC et varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression au cours de sa formation.
Le passage d’un niveau de rémunération à un autre s’effectuera à l’issue de chaque année d’exécution du contrat.

Financement de la formation